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新・介護職員処遇改善加算Ⅰを取得されたい方へ

2015年4月より、介護職員処遇改善加算に新たな新Ⅰ区分が追加されました。
従来の区分Ⅰと比較して、倍近い加算となっております。

新区分Ⅰは、キャリアパス（任用要件＋賃金要件）を就業規則に制度化する必要があります。

この新区分Ⅰを取得している事業所とそうでない事業所とは、職員の賃金に平均して、月額2万7000円の差が生じることから、取得していないと職員の確保、定着に大きな不利となります。

当事務所では、新区分Ⅰを取得するお手伝いを提供しております。

この新区分Ⅰを導入することで、介護職員の賃金が増え、人材募集やモチベーションアップにつながります。

キャリアパスの作り方や内容次第では、実質、当事務所への報酬が無料にて行うこともできます。

詳細はお問い合わせ下さい。

また、障害福祉サービスや地域密着サービスを合わせて行っておられる事業者様にも対応することができます。

あわせて、助成金のご提案もさせていただきますので、条件に合う事業所については、受給することができます。

介護職員処遇改善加算の概要につきましては、こちらのページをご覧下さい。

ぜひお問い合わせください。

ご相談はもちろん無料です。

貴事業所の介護経営をサポートするサービス一覧

介護特化社労士だからできる労務管理

月極め労務管理サービス

いわゆる顧問契約です。このサービスは、貴社が安心して経営に集中でき、会社を守るためのサービスです。介護保険法改正内容の連絡と体制への対応、報酬改正シミュレーション、労働法改定に適応した職場作り、実地指導に対応するための普段からの対処サポートを目的とするものです。

良い人材の採用と定着率向上のための仕組み

介護職員戦力化人事制度（キャリアパス）

未来へのワクワク感、健全なる危機感を共有できることを目指します。処遇が目的でない、ご利用者様が喜んでいただける体験を通じて、職員の成長を目的としております。
２０１５年介護保険法改正であらたにできた介護職員処遇改善加算新区分Ⅰに対応したキャリアパスを格安にて作成いたします。必要な手続きもあわせて代行させていただきます。

ご利用者様が感動する

介護現場の仕組み（モデル行動基準）制度

理念から導き出される行動指針から、皆で具体的な最高のモデル行動一覧を作成し実践することで、ご利用者様に感動していただくことを目的としております。キャリアパスの一部を徹底的に極めます。

介護業界に特化した新しい

業績連動型の賃金制度

現状の給与体系を前提とした、シンプルな制度を提案いたします。介護業界特有の手当などを踏まえて、世間相場との関係や、事業収入から移行シミュレーションを徹底的におこないます。

理念に適合した職員の採用と安心して働ける職場を作る

就業規則の作成、見直し

求める職員像や職員の労働条件をきちっと定めます。そして、ほんのちょっとだけ労務管理を意識して下さい。運用もばっちりアドバイスいたします。あとは、本業に徹して下さい。

最新情報と成功事例から活用する

助成金の情報提供と活用提案

毎年のように助成金は新設、終了、変更されております。まだまだ介護業界には、活用できる助成金があります。処遇制度や研修の実施などの際にしっかり使いましょう。

キャリアパスやモデル行動基準を確実に浸透させるための

職員人財化研修

キャリアパスやモデル行動基準を作成してもなかなか運用できない事例が多々あります。継続的に研修をすることで成果が現れはじめます。成果が出るまでしっかりフォローいたします。

おおまかな報酬目安はこちらを参照下さい。

報酬

正式にはお話しをお聞きしたうえで御見積書をご提示いたします。

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