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就業規則の作成、見直しが必要となるとき
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戦略的就業規則があったために会社を救った具体例
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事例その1:就業規則と試用期間中の解雇
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事例その2:就業規則の休職期間の適切な設定
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事例その3:就業規則と制裁規定を具体的に運用する方法
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事例その4:就業規則と短期間での入退社が多い場合の処置
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事例その5:就業規則と通勤手当等各種手当
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事例その6:就業規則と行方不明となった従業員
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事例その7:就業規則と突然退職届を提出してきた従業員
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事例その8:就業規則とパートさんへの退職金
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事例その9:就業規則と定年延長等継続雇用への対応
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